湖南2025年企業(yè)工資指導線發(fā)布

對于全省廣大企業(yè)職工而言，這一指導線發(fā)布意味著今年薪酬調整的可能趨勢。指導線適用范圍及執(zhí)行標準有哪些？企業(yè)該如何參考指導線進行薪酬調整？為什么要發(fā)布企業(yè)工資指導線？省人社廳有關負責人對此進行了解讀。

涉及范圍及執(zhí)行標準有哪些

據介紹，2025年企業(yè)工資指導線適用于我省城鎮(zhèn)各類企業(yè)和按照企業(yè)經營方式進行經營性活動的各類機構、團體。

指導線發(fā)布后，企業(yè)必須給職工漲工資嗎？答案是否定的。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有權根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

“企業(yè)工資指導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導性信息。”省人社廳有關負責人表示，企業(yè)工資指導線可作為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平的參考依據，但并不具有強制約束力。

企業(yè)如何參考指導線合理安排職工工資增長

省人社廳有關負責人告訴記者，各類企業(yè)應當以工資指導線為重要參考，結合自身實際合理安排工資增長。

具體而言，對經濟效益比上年有較大增長幅度或扭虧成效顯著的企業(yè)，可在工資指導線的基準線和上線區(qū)間內協(xié)商確定工資增長幅度。現有工資水平已超過所在地在崗職工平均工資2倍的企業(yè)和經濟效益比上年增長幅度較小的企業(yè)，可在工資指導線的下線與基準線的區(qū)間內協(xié)商確定工資增長幅度。當年效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結合自身實際參照下線確定工資增長幅度。

“對于經營虧損、職工工資發(fā)放出現困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。”省人社廳有關負責人補充解釋。

為什么要發(fā)布企業(yè)工資指導線

記者了解到，此次企業(yè)工資指導線制定按照國家、省有關政策規(guī)定，依據湖南省2024年國民經濟運行情況和2025年國民經濟發(fā)展主要預期目標等情況進行了論證測算。

“有利于促進薪酬體系完善與發(fā)展。”省人社廳有關負責人介紹，發(fā)布企業(yè)工資指導線，是落實國家對收入分配的宏觀調控要求的具體實踐。有利于加強政府對企業(yè)工資分配的正確引導，合理調整收入分配關系，引導企業(yè)在生產發(fā)展和經濟效益提高的基礎上合理增加職工工資。

據介紹，企業(yè)工資指導線的發(fā)布，還能為企業(yè)與職工雙方開展工資集體協(xié)商確定工資水平提供參考依據，引導協(xié)商結果與社會經濟發(fā)展及企業(yè)經濟效益增長相協(xié)調。