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老板，什么時候給我繳納社保費呀？

放心，等你轉(zhuǎn)正后就辦！

初入職場的小伙伴

可能會遇到這種情況

那么，試用期真的不用繳納社保費嗎？

這篇給大家講明白~

試用期不用繳納社保費？

不可以不繳！

《社會保險法》第五十八條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

用人單位和勞動者都必須

依法參加社會保險、繳納社會保險費

這是具有法律強制規(guī)定的

即使在試用期

用人單位與勞動者協(xié)商一致

也不能不繳納社保費哦！

試用期未繳納社保費，能補繳嗎？

按現(xiàn)行有關(guān)政策規(guī)定

職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險

由用人單位和職工

共同繳納基本養(yǎng)老保險費

用人單位和職工可依法補繳

勞動關(guān)系存續(xù)期間的養(yǎng)老保險費

試用期的工資怎么發(fā)？

《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

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